Empleada de limpieza cuánto cobra es una de las búsquedas que más crecieron tras la actualización salarial para el personal de casas particulares. El esquema vigente contempla aumentos escalonados entre abril y julio de 2026 y la incorporación progresiva del bono no remunerativo al sueldo básico.
Los valores surgen de la escala oficial publicada por ARCA y por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Cómo quedan los aumentos para empleadas domésticas
El cronograma establece una actualización acumulativa durante cuatro meses. En abril se aplica una suba del 1,8%; en mayo, del 1,6%; en junio, del 1,5%; y en julio, del 1,4%.
Además, el bono no remunerativo otorgado en marzo se incorpora al básico en dos partes: el 50% en abril y el 50% restante en julio. Entre abril y junio, la parte que todavía no fue absorbida debe seguir pagándose como suma no remunerativa.
El aumento para empleadas domésticas también se produce en un contexto de fuerte presión sobre el bolsillo y malestar por el costo de vida, algo que también apareció en reclamos vinculados a el aumento del transporte público y el impacto del tarifazo.
Cuánto cobra una empleada de limpieza en junio de 2026
Para junio de 2026, los valores oficiales de referencia para tareas generales y supervisores quedan de la siguiente manera:
| Categoría | Modalidad | Valor por hora | Sueldo mensual |
|---|---|---|---|
| Tareas generales | Con retiro | $3.600,66 | $441.729,02 |
| Tareas generales | Sin retiro | $3.862,18 | $488.326,19 |
| Supervisores | Con retiro | $4.297,33 | $536.080,78 |
| Supervisores | Sin retiro | $4.683,64 | $594.214,11 |
Los montos corresponden a los mínimos establecidos para cada categoría. En todos los casos, los empleadores pueden acordar valores superiores, pero no inferiores a la escala vigente.
La discusión salarial también se cruza con otros reclamos por ingresos que no alcanzan frente al costo de vida, como el caso de un jubilado que advirtió que en Argentina “no alcanza para comer”.
Cómo impacta el bono de $20.000
El bono no remunerativo de marzo se integra de manera gradual al sueldo básico. La primera mitad se incorpora en abril y la segunda parte se suma en julio.
Esto significa que el recibo de sueldo cambia en su composición: una parte deja de figurar como suma no remunerativa y pasa a formar parte del salario básico. Sin embargo, entre abril y junio todavía debe liquidarse el tramo pendiente hasta su absorción definitiva.
Cómo se calcula el valor hora
El valor hora no surge de dividir el sueldo mensual por una cantidad fija de horas. Según el esquema utilizado para las escalas, se mantiene la proporción definida para cada categoría laboral.
Por eso, los montos cambian según la categoría, la modalidad con o sin retiro, la zona desfavorable y las actualizaciones acumulativas de cada mes.
El adicional por zona desfavorable pasó del 30% al 31% y se aplica sobre los salarios mínimos oficiales. Ese extra alcanza a trabajadores que prestan servicios en las provincias y regiones contempladas por la normativa.
El nuevo esquema salarial ordena la actualización hasta julio de 2026 y deja como referencia central los valores oficiales para liquidar sueldos, aportes y cargas del personal de casas particulares.